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U.S. 劳工部最终确定了农场工人保护规则
发布 2024年5月3日 在7:04 AM
4月26日, 美国劳工部(DOL)宣布了一项最终规定，对通过H-2A项目雇佣工人的农场雇主提出了额外要求. 该规则有与劳动组织有关的要求, "因由"终止, 招聘的透明度, 不利有效工资率(AEWR)和工人运输.
美国农场局联合会(AFBF)批评了这项新规定, 他说，这种做法带来了过高的合规成本，而且无视农民及其雇员的隐私问题.
“农民们感激在他们农场工作的男男女女, 我们不会轻易承担确保他们安全和保护的责任,AFBF主席Zippy Duvall说. “我们全心全意地支持打击虐待劳工的行为, 但这条规则假设所有农民在被证明无罪之前都是有罪的，这是不对的.”
根据美国劳工部, 该机构表示，该规定针对的是H-2A工人所经历的脆弱性和滥用行为，这破坏了美国所有农场工人的公平劳动标准.S.
在过去的18个月里，这项长达600页的规定使新规定达到了大约3000页.
“在真理, DOL最支持的工人是解释新规则海啸所需的律师，这些新规则不断为农民移动门柱,杜瓦尔说.
最终规则包括以下由DOL详细说明的要求:
•工人自我辩护:最终规则扩大了受反报复条款保护的活动范围. 不受《十大靠谱网赌官方平台》保护的工人, 这条规则允许工人选择组织和拒绝参加有关劳工组织的雇主会议. 该规定还允许工人寻求法律顾问, 除此之外, 法律服务提供者, 而且是在雇主提供家具的房子里.
•澄清“因由”解雇:最终规则澄清，只有当工人未能遵守雇主政策或未能令人满意地履行工作职责时，雇主才可以因由解雇工人, 在大多数情况下, 渐进式纪律体系的透明应用. 该规则规定，工人因正当理由被解雇, 必须满足五个条件, 包括要求员工被告知或合理地应该知道该政策, 规则或绩效期望，除非员工有严重的不当行为.
•透明度条款:最终规则对农场雇主提出了新的披露要求，要求他们提供有关工作机会性质的额外信息，并加强了该部门保护工人免受剥削和虐待的能力. 新规定要求雇主提供与他们雇佣或计划雇佣的任何中介或招聘人员签订的所有协议的副本, 披露为招聘人员工作的任何个人或实体的姓名和地点，招聘人员将招募潜在的H-2A工人，并在H-2A申请中披露其姓名, 工作场所所有者的位置和联系信息, 经营者和管理者.
•解决H-2A工人的工资变化问题:回归长期做法, 最终规则指定了自《十大靠谱网赌官方平台》公布之日起更新的不利影响工资率(AEWR)的生效日期. 该规定还要求，如果雇主没有向工人提供足够的通知，通知他们推迟开始工作的日期，那么雇主每延迟一天就向工人支付适用的工资，最长可达14天.
•改善交通安全:许多H-2A工人乘坐面包车或公共汽车出行. 最后一条规则包括安全带要求. 如果交通运输部规定车辆必须安装安全带, 最终规定禁止这些车辆在H-2A计划下运输工人，除非每个乘员都系上安全带.
•防止劳动剥削和人口贩运:最终规定明确禁止雇主持有或没收工人的护照, 签证或其他身份证明文件, 哪一种策略是用来剥削工人的.
•确保雇主问责制:最终规则更新了为不符合劳工部要求的雇主停止就业服务的程序，并要求各州停止为被禁止的雇主提供服务. 它还简化了对继承被吊销执照公司的继承人申请吊销执照的程序. 除了, 该规则规定了劳工部如何确定不同的实体是否为评估季节性或临时需求而作为一个雇主，以及这些实体在执法方面如何对待.
最终规定将于6月28日生效. 然而，H-2A申请在8月7日之前提交. 将根据6月27日生效的适用联邦法规进行处理. 8月8日或之后递交的申请. 29，将按照农场工人保护规则的规定进行处理.
有关该规则的更多信息，请访问 就业及训练行政 和 工资及工时科 网页.
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